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인사제도

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승진
  • 공정한 평가에 따른 승진체계 운영
  • 상위 고과자에 대해 특별승진 기회 부여
직위체계

보상
  • 고과 성과급 : 개인 평가결과에 따라 차등지급
  • 목표 성과급 : 전년도 회사 경영실적에 따라 지급

※성과급 지급율은 매년 실적현황을 전임직원과 투명하게 공유

기본교육
  • SPEED경영실천을 위한 기본교육
  • 의식교육, 기본교육(품질), 법정교육
필수교육
  • 직급별 필요역량 강화를 위한 교육
  • 신입사원 입문교육, 승진필수교육
선택 전문화 교육
  • 직무능력 향상을 위한 교육
  • 상위학위 취득지원(대학교 계약학과 운영), 직무역량개발 교육, 자격취득제도